现在社会发展趋向的大环境下大部分也不欠缺高端人才，缺的是不可替代型高端人才，也就是具备本身与众不同竞争力的高端人才。这一时期的职场气氛，其转变速率一般快到大家无法想象，大家都做为职场中的一员，很有可能会隔三差五地见到下列场景：某某某职工这一月或是职场中的精锐，但下一个月就很有可能替代或避开精锐皇位。大家会慢慢地发觉，维持本身在职场中的竞争力十分关键，这类能力不一定在目前的办公环境中一定会采用，则是目前办公环境的新发展趋向，而这类能力一般并并并不是综合性综合服务平台给与的。假若要想提高本身的竞争力，我觉得理当保证以下好几个方面。
一、维持危机感
時刻维持危机感，这类观念如同一个监管人，可以時刻让自身弄清楚，职场中的市场的需求時刻都是在，也许这时候看不见，但并不意味着着未来也不会有，要保证時刻在转变之中，不易有简而言之的一劳永逸的工作方面，而危机感的提示，便是要让自身持续去提示自身在职场的行动力。
二、提升行动力
提升本身的行动力，有危机感还不够，观念方面上的终究或是要在行动上认真落实，才可以让自身持续提升，也才可以在职场中不替代，这里边的大道理，实际上平时日常日常日常生活十分清晰，那便是多讲从始至终沒有用于的更为具体，而行动力就规定自身赶快学习來，不必有太多顾虑和焦虑情绪。
三、构建人性化
要构建自身有个性的一面，许多情况下工作中一般是有个性的人更能遭受大伙儿的认同，一方面是这种人不易以偏概全，另一方面她们单独的个性化，一般能让她们有很多的時间和风采去操纵工作方面，尤其是回绝别人是工作中尽量把握的，不然还会继续再次再度让自身深陷多余的不便当中。
四、存储自觉性
不可以太过融进人群，工作中的人群也是一个大小型社会发展是社会经济发展，但假若一味地融进在这里在其中，那麼一般会迷途，非常容易造成难题，任何时刻的能力全是自身一人去煅炼而成的，那类融进精英团队的能力要有，但一定不可以以人群为关键，造成自身的能力被忽略，进而使自身的竞争力遭受损害。
五、勇于提升
要勇于去突破自己，无论职场中的自身是早已确保事事顺心的水平或是职场职业生涯发展正处在薄弱点，都理当弄清楚一个大道理，那便是假若没去改变现状，就从始至终没法发展趋向起來，也就没法融入环节的发展方向，仅有持续勤奋去突破自己，让自身的竞争力持续提升，*少要远超环节的发展方向，才不易替代。